如(rú)今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华(明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī)道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算(suàn)等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内(nèi)部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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