什么是人(rén)员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗意在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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