5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，20也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句22年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事(shì也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句)长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句