5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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