近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用ng>非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用>。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。