金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该(gāi)事(shì)件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从(cóng)行编(biān)转外包，引发部(bù)分(fēn)人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差(chà)这么(me)多？”

　　公开资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过高收(1cc的水等于多少克，1cc水是多少克shōu)入进(jìn)行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构(gòu)，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务(wù)外(wài)包公司(sī)与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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