5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(qu山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗án)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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