什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上一方水等于多少升，一方水等于多少升水，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生(shēng一方水等于多少升，一方水等于多少升水)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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