5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副91是质数吗，95是质数吗总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均91是质数吗，95是质数吗值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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