5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎ睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高n)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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