断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理

　　5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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