如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高升，如(rú)今已(yǐ)经是全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等(děn福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗g)领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是(shì)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工(gōng)会(huì)授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当(dāng)年净(jìng)资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗(hòu)，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。

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