你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战trong>不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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