近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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