麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁-橘子百科-橘子都知道

麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资要麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。