你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎)最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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