寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思

　　人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(g寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思āo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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