近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q错一个题就往阴里装一支笔

　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制错一个题就往阴里装一支笔用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 错一个题就往阴里装一支笔