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1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(y1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位ǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。