你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面(de)十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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