近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　<2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号strong>什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号zuò)的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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