护士(shì)是事业编制吗？是是(shì)的(de)。关于护士是事业编制(zhì)吗以(yǐ)及公(gōng)立(lì)医院的(de)护(hù)士是事业编制吗(ma)，医院护士是事业编制(zhì)吗(ma)，三甲医(yī)院护士是事业编制吗，上海(hǎi)护(hù)士是事业编制吗，护(hù)士是事业编制(zhì)吗？等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。

　　护(hù)士(shì)是服务(wù)行业(yè)吗

　　是的。