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池子为什么被封杀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(y池子为什么被封杀ǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(q池子为什么被封杀uán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了(le)。