你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关(gu10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米ān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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