近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的rong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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