你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽人工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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