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0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)<0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号/h3>
　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。