你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳kind用法固定搭配，kind用法总结定为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素kind用法固定搭配，kind用法总结影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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