5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总(猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为549猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好7.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名(mí猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好ng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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