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文章真实身高，文章个人资料简介护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之(文章真实身高，文章个人资料简介zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(t文章真实身高，文章个人资料简介ú)径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发放了。