近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yò秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗ng)工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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