如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的(de)一系列举动和公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还(hái)获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是(shì)成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东(dōng)职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会(huì)由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人(rén)股东(dōng)持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工(gōng)的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(k中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗ě)以获得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资(zī)产价格，不过(guò)这项(xiàng)规(guī)定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全(quán)额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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