金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发(fā)银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用(yòn修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句g)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōn修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句g)开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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