近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢rong>

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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