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5公里是多少米 5公里是多少步护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的(de)编(5公里是多少米 5公里是多少步biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了(le)。5公里是多少米 5公里是多少步

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cá5公里是多少米 5公里是多少步i)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。