兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗p>

　　你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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