近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　<冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释strong>什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释dān)位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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