什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类五斤等于多少克，五斤等于多少克千克型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而五斤等于多少克，五斤等于多少克千克产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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