你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位(wè1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水i)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观(guān)上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水ong>平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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