近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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