5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(c冀g是河北哪里的车牌óng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)冀g是河北哪里的车牌划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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