人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事(shì)业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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