你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有(y泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏ǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏