你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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