5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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