你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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