华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的(de)主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会。持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为(wèi)公司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么(me)叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的(de)贡献决(jué)定其获得(dé)的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑(du京东是谁的老板是谁ì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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