5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiā1米等于多少mm 1米等于多少厘米ng)核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高1米等于多少mm 1米等于多少厘米管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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