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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗的(de)专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。