近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思)制(zhì)用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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